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杨柯，最近热播的电视剧《流金岁月》一个配角，但他的所作所为让我感觉冲击特别大，脑洞大开，让我再次明白了一个道理：什么是硬实力。

非常难忘王骁扮演的杨柯那场就职演说：见过霸道总裁，没见过这么霸道的。

他的演讲用时不到两分钟，讲了三点意思：

第一点、在我这里打工如果感觉自尊心受到伤害，请自行忍耐，因为没有地方可以投诉，这里我是老板。

第二点、咱们这个刚开张的公司，就是流水线的工厂，每个人都是其中很小的一部分，要紧密团结合作，不要认为这里缺了谁不行。

第三点、我们的公司，就是个精准复制，不要有什么创新和惊喜，精准地复制，你就成功了。

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整个就职演说有三个言外之意：

一、在我这里打工你要清楚自己的位置，我是老板你们只能绝对地服从，否则请你走路。

二、不要把自己的看得太重要，更不要自以为是，每名员工只是公司很小的一部分，公司离开任何人都照样运转。

三、在公司脚踏实地、认真踏实干工作最重要，不要有什么理想了、情怀了不切实际的幻想。

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不是每个人都会创业成功，但杨柯身上体现了成功人士必备三点硬实力：

一、杀伐果断的总裁气质

在简短的就职演说中，杨柯非常的霸气地说到：我是总裁，作为我的下属，你们只能绝对地服从。

同时非常务实给下属确立工作目标：听话，照做，精准复制，只有如此才能解决温饱问题，然后共同发财。

这个公司刚成立也不大，既没有激情澎湃的豪言壮语，也没有“高大上”“假大空”的心灵毒鸡汤。

公司奉行的就是狼性理念，适者生存，认可的就一块共事。

这个总裁就是这么霸气加豪横。

这些总裁气质不是天生的，是在社会中多少年的摸爬滚打、日积月累才造就的。

不经风雨怎么见彩虹，昨天的吃苦、摔打、隐忍、卧薪尝胆，才造就今天成长、成熟，明天的成功和辉煌。

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二、强大的人格魅力

作为杨柯，叶谨言为了留住他绞尽脑汁、机关算尽：只要留下，条件随便开。先是提升为公司副总，随后采取手段，把他手下的员工全都分流了。

正如叶谨言所言：不害怕杨柯离开，害怕他的整个销售团队跟着他集体跳槽。

杨柯的销售团队可以为他冲锋陷阵、赴汤蹈火，而没一丝犹豫。

另外，他还挖到精言集团两个最重要的岗位：一个是财务总监，一个是和叶谨言一块打天下、左膀右臂的唐总。

两个人都是以合伙人的身份加入到杨柯的公司，带来的不仅是可观的资金，还有他们多年维护的广泛人脉。

普通员工心甘情愿的跟着他跳槽，集团高层也义无反顾的跟着他跳槽，杨柯的人格魅力是不是强大到可怕的程度。

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三、头脑清醒，知道自己能干什么、需要什么

杨柯有八个绯闻女友，她们个个都是漂亮、能干的销售精英，但杨柯始终和她们关系处理的非常明白：把他们招到公司因材施教、认真培养，让她们学到真本事、挣到大钱。

但和她们永远都是上下级、交心的好朋友关系，不越雷池半步。

可以看出杨柯任何时候都是清醒的，知道自己什么事情能干，什么事情不能干。

叶谨言自以为把杨柯的销售精英分流后，他再跳槽就没有什么可怕的了。没想到杨柯虽然很生气的辞职，但没有乱了阵脚。

时间不长就来了个高级别的地震般挖槽：把财务总监、设计总监双双挖到自己门下。

再次领教了什么是“螳螂捕蝉黄雀在后”。

新公司成立伊始，把务实摆在第一位：知道客户需要什么，自己的公司能给客户带来什么效益。

最务实的理念，杨柯刚成立的新公司第一仗就是打赢了老东家。

客户有了效益，自己的公司才能挣到钱。公司挣到钱，员工才能吃肉喝汤，实实在在看得见、摸得到的高薪才能留住人、拴住心；关键时候员工才愿意跟着这样的老板赴汤蹈火、在所不惜。

正如锁锁说的：杨柯发钱最豪爽。

老板吃肉、员工喝汤，可现实中很多老板把自己的钱袋子捂得很紧，汤都不给员工喝。

只顾着自己发财，对员工一毛不拔，一旦出现意外，哪一个员工能愿意为你出力。

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不得不说王骁的演技一级棒，台词功底好，语速恰到好处，目光如炬，给人一种气场足够强大的威慑力和吸引力。

王骁把一个聪明又努力、专业又仗义的霸道总裁发挥得淋漓尽致、入木三分。

这个霸道总裁的几个优秀特质，不妨认真琢磨一下，琢磨透了你的人生不论是事业、生活、感情都会变得通透、豁达，一顺百顺。